近年来，江苏省宿迁市宿豫区以增强基层干部科学发展能力为目标，以提高干部教育培训层次为主线，进一步拓宽干部教育培训渠道，丰富培训形式，努力提升教育培训质效。

　　“周末培训”助干部“学习常态”

　　以思想解放、作风转变和素质提升为重点，努力挖掘自身资源，创新打造了安排在周六或周日的“周末大课堂”，充分利用基层干部的业余时间，将学习向8小时以外有效延伸。课堂结合工作实际，在正常邀请区内外老干部、基层党建专家等授课外，还有计划邀请政治素质高、业务能力强、工作成绩好的基层一线干部、企业经营者、农村能人等登台授课。同时创新课堂组织形式，结合重要节日和教学主题把课堂设在新农村建设的田间地头、非公企业党建阵地上、烈士陵园的无名烈士纪念碑前，使他们在特殊时段、特殊课堂潜移默化地接受教育。由于授课内容丰富，又多为“现身说法”，在主讲人和学员之间形成了良好的互动，收到事半功倍的效果。

　　“高校培训”助干部“增智健脑”

　　积极创新举措、拓展干部培训渠道，充分利用高校在学科建设、专业课程、基础研究和教学设施等方面的优势，通过“请进来”，围绕区委工作重点和产业发展、社会管理需要，邀请国内知名专家教授、行业精英来宿豫就经济社会发展过程中的热点、难点问题，为各级干部答疑解惑；“走出去”优选干部进高校高端培训，借助清华大学、浙江大学、苏州大学等“高校课堂”帮助广大干部在高校浓厚的学习氛围中，优化知识结构，提升发展本领，达到了整合培训资源、提高培训层次、增强培训实效的良好效果。三年举办讲座20余期、高端培训班近10期，培训干部近万人次。

　　“基地培训”助干部“立体感受”

充分发挥“南北挂钩”平台优势，把苏南经济发达地区建成宿豫培训干部的实践课堂，每年组织1批50余名优秀年轻干部到张家港开展为期1—2个月的挂职学习锻炼，让挂职干部全面感受和参与发达地区的经济社会建设，在工作实践中汲取先进地区的发展经验。目前已组织13批次576人参加挂职学习。同时，坚持特色优先、统筹考虑、分项实施、逐步推进的工作原则，选建10个党性教育、警示教育、基层党建、创业示范、企业管理培训等主题干部教育培训现场教学基地，分批次组织各系统干部到教学基地现场学习、感受氛围、接受教育，有效弥补了干部队伍知识结构中存在的“软肋”，解决了课堂与社会分隔、学与用脱节的问题。

　　“网络培训”助干部“高端受教”

　　加强与清华大学教育扶贫办公室的对接与合作，在宿豫区委党校设立江苏首家新农村教学站点，依托清华大学远程教育平台，通过卫星同步传输方式，让培训人员“零距离”享受清华优质高端的教学资源。培训内容涉及社会管理创新与依法管理社会事务、县域经济发展、城乡规划建设、人才开发与管理、环境保护与可持续发展、公共危机应对、党建科学化等诸多专题，既注重理论层面分析，又强调联系实际实践，利用案例剖析、场景模拟的授课方式，达到了现场教学培训的效果。目前已举办清华大学远程教育高级研修班21期，分类轮训干部1500余人次，进一步提升了全区干部教育培训档次。